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Politique de confidentialité

1.-RESPONSABLE.

1.1.-.- Qui est responsable du traitement de vos données?

Identité: Dynamobel, S.A. (en adelante, el Responsable).
Adresse postale: Ctra. Madrid km 24, C.P 31350 Peralta (Navarra),
Téléphone: 948 750 000
Email: info@dynamobel.com

2.- BUT.

2.1.- Dans quel but le Responsable va-t-il utiliser mes données?

Les données que vous nous fournissez pourront être utilisées par le Responsable pour une ou plusieurs finalités que nous allons vous indiquer ci-après, qui seront déterminées par des facteurs tels que votre relation avec nous (par ex. demandeur d’emploi, etc.) ou par le moyen employé pour la remise des données (par ex. formulaire de contact ou de souscription au bulletin, etc.). Nous exposons ci-après les traitements auxquels fait référence la présente politique de confidentialité, sans préjudice qu’il puisse en exister d’autres pour lesquelles vous serez informé ou on vous demandera l’autorisation correspondante:

Demandes d’informations

Lorsque vous nous contacterez, par exemple, par le formulaire de contact existant sur la page web, par téléphone, par fax, par e-mail, par des services de messagerie, par les réseaux sociaux, par téléphone ou même en personne, pour nous demander des informations ou nous poser une question à propos d’un thème, faire une suggestion, une plainte ou une réclamation, nous traiterons vos données dans le but de répondre à la demande de renseignements et/ou à la question que vous nous aurez posée, avec la gestion et la portée qu’elle exige. Cette opération peut comprendre l’utilisation des données reçues pour la confection de propositions de services et/ou de collaboration, dans le cas où la demande serait effectivement celle-ci.

Bulletins (newsletter)

Si vous nous demandez de vous inscrire à notre service de bulletin et/ou d’informations périodiques, par exemple, au moyen du formulaire conçu à cet effet sur notre page web ou en en faisant la demande par courrier électronique, nous traiterons vos données pour la gestion et l’envoi du bulletin en quesion, ainsi que pour des communications commerciales liées à nos activités, nos services et nos produits, y compris par voie électronique. À tout moment, vous pouvez retirer le consentement et mettre fin au traitement exposé.

Ressources humaines: offres d’emploi

le Responsable maintient des offres d’emploi avec toutes les personnes qui le souhaitent. Si vous demandez à être introduit à cette bourse d’emploi, par exemble, au moyen du formulaire web existant, sachez que nous traiterons vos données pour les inclure à la bourse d’emploi pour couvrir d’éventuelles futures incorporations et/ou collaborations avec notre organisation, la réalisation de stages pratiques, ou des bourses, ce qui implique l’évaluation de votre candidature conformément aux caractéristiques du profil ou du poste au cas où ce serait nécessaire et de vous contacter pour la gestion et le traitement du processus de sélection. Éventuellement et dans le cas où commence un processus de sélection en conséquence des exposés, les données fournies peuvent arriver à être traitées pour la préparation du contrat de travail.

Cookies

Si vous avez accepté de recevoir des cookies en initiant la visite sur cette page, il vous sera appliqué la politique de cookies du site web. Nous vous recommandons de lire la politique où vous pourrez vous informer entre autres questions, sur les cookies utilisés, la finalité de ceux-ci et les options de configuration que vous pouvez adopter dans vos dispositifs de visualisation de la page pour les effacer, par exemple.

2.2.- Combien de temps allez-vous conserver mes données?

Les délais de conservation des données que vous fournissez sont intimement liés au traitement en question.

  • À cet égard, nous vous indiquons qu’en règle générale, nous traiterons les données tant que la relation juridique sera maintenue ou que vous ne vous opposerez pas à leur traitement.
  • Une fois que le délai indiqué précédemment aura expiré, nous mettrons vos données de côté, tant que la réglementation nous l’imposera et d’un autre côté, jusqu’à épuiser la prescription complète d’actions qui pourraient être réunies. Ces délais peuvent être conditionnés par la loi applicable à la relation entre les parties, entre autres facteurs.

Ainsi donc, pour calculer le délai de conservation, il faudra prendre comme point de départ le délai indiqué au point 2.2.2 concernant le traitement concret et lui ajouter le délai qui pourrait le concerner au niveau de prescription de réglementation et de prescription d’actions.

2.2.1.- Délais liés aux traitements:

Traitements relatifs aux demandes d’informations. Nous traiterons vos données pendant le temps nécessaire pour répondre et gérer votre demande d’informations.

Traitement relatifs aux bulletins (newsletter): tant que vous aurez la condition de client et que vous ne vous serez pas opposé au traitement ou dans le cas où nous avez demandé expressément de recevoir le bulletin, tant que vous souhaiterez continuer à le recevoir et que vous ne vous y serez pas opposé.

Traitements relatifs à la gestion des ressources humaines: bourse d’emploi et processus de sélection.

  • Bourse d’emploi: nous conserverons votre curriculum vitae pendant le délai de deux ans, moment auquel nous procéderons à sa suppression, sauf si nous vous demandons avant ce délai l’autorisation pour maintenir votre curriculum vitae pour un délai supplémentaire de temps et que vous nous y consentez.
  • Cookies: conformément au type de cookies, exprimé dans la politique correspondante.

2.2.2.- Délais imposés par la réglementation et la prescription d’actions:

  • Code Civil (article 1964): 5 ans.
  • Loi 28 de la Loi 1/1973, du 1er mars, 3 ou 10 ans en règle général. De même, la loi 39 de la loi 1/1973, du 1er mars, et le délai contenu dans celle-ci de 30 ans peut également être d’application à la relation entre les parties.
  • Code de commerce: 6 ans d’obligation de conservation de documentation imposées par l’article 30.

3.- LÉGITIMATION DU TRAITEMENT.

3.1.- Pourquoi le Responsable peut-il traiter mes données? Qu’est-ce qui le rend légitime?

En fonction de la relation qui sera entamée et bien sûr du traitement, la base juridique de celui-ci peut être différente. Nous vous exposons, ci-après, les différentes situations qui peuvent se présenter et quelle base légale est d’application en fonction du traitement:

RÉPONSE AUX DEMANDES D’INFORMATIONS

Répondre à des demandes d’informations: Ce traitement est légitimé en vertu du consentement prêté par vous au moment de l’envoi de votre demande d’informations et/ou d’assistance.

INSCRIPTION AUX BULLETINS

Bulletins et communications commerciales: Nous vous enverrons seulement des communications commerciales si vous consentez au préalable et expressément à les recevoir. Le manque de consentement pour le traitement de vos données dans le but de vous remettre des communications commerciales ne modifiera en aucun cas la gestion de votre consultation, votre assistance ou votre demande.

RESSOURCES HUMAINES | CANDIDATS D’EMPLOI

Nous inclurons votre CV à notre bourse d’emploi et nous traiterons votre candidature sur la base du consentement que vous nous avez donné au moment de la remise de ces informations. Vous pourrez retirer le consentement prêté à tout moment, mais le retrait du consentement impliquera que nous cessions de vous inclure aux processus de sélection et nous éliminerons votre candidature de notre bourse d’emploi.

COOKIES

Nous sommes habilités pour ce traitement par le consentement que vous nous donnez lorsque vous commencez à surfer sur notre site web.

3.2.-Conséquences du retrait du consentement ou de l’opposition sur le traitement de vos données. Champs obligatoires et facultatives.

Dans le cas où il vous est demandé à un moment ou l’autre l’autorisation pour le traitement d’un but qui exige le consentement, en aucun cas votre refus (ou votre éventuel retrait ultérieurement) n’aura de conséquences pour vous. Votre opposition au traitement de vos données à des fins basées sur l’intérêt légitime (par exemple, l’utilisation de vos données comme client pour l’envoi de communications commerciales) n’aura aucun type de conséquence.

Dans certains formulaires de collecte de données, vous pourrez voir clairement que quelques champs sont marqués comme obligatoires (avec une astérisque), les autres étant absolument volontaires. Donc, si vous ne remplissez pas les champs volontaires, cela n’aura aucune conséquence ; vous pouvez les remplir si vous êtes intéressé.

4.-DESTINATAIRES

4.1.-Allez-vous céder mes données à des tiers?

De manière générale, sauf obligation ou légitimation légale, vos données ne seront cédées à aucun tiers sans votre consentement. En tout cas, quelques cessions de données à des tiers peuvent être imposes par une réglementation déterminée.

4.2.-Fournisseurs de services liés à la page web.

Hosting: la page web du Responsable est hébergée dans le fournisseur 1&1 INTERNET ESPAÑA S.L.U.

5.- DROITS

5.1. Quels sont mes droits en matière de protection de données? Informations générales

Par rapport aux données à caractère personnel recueillies pour leur traitement, vous avez la possibilité d’exercer les droits d’accès, de rectification, de suppression et de portabilité. De même nous vous informons également que dans certaines circonstances, vous aurez le droit de demander la limitation ou l’opposition du traitement de vos données, auquel cas le Responsable cessera leur traitement et ne conservera que s’il existe une obligation réglementaire qui soit imposée ou jusqu’à la prescription des actions qui pourraient se présenter.

Si vous voulez plus d’informations sur les droits mentionnés, nous vous invitons à continuer de lire ou à visiter l’infographie élaborée par l’Agence espagnole de protection des données accessible à travers le lien suivant.

5.2.- En quoi consistent ces droits?

Droit d’accès: Ce droit permet à l’intéressé d’obtenir du Responsable la confirmation que ses données à caractère personnel sont traitées ou non, auquel cas, le droit d’accès aux données personnelles ainsi qu’aux informations complémentaires suivantes : a) les buts du traitement ; b) les catégories de données personnelles dont il s’agit ; c) les destinataires ou les catégories de destinataires ; d) le délai prévu de conservation ou les critères utilisés pour déterminer ce délai ; e) l’existence du droit à demander au responsable la rectification ou la suppression de données personnelles ou la limitation du traitement de données personnelles concernant l’intéressé, ou à vous opposer à ce traitement ; f) le droit de présenter une réclamation auprès d’une autorité de contrôle ; g) informations disponibles sur l’origine des données ; h) l’existence de décisions automatisées.

Droit de rectification: Ce droit donne à l’intéressé la faculté pour demander au Responsable de rectifier ou de compléter sans attendre les données à caractères personnel inexacts. Il est important que les données qui apparaissent dans les bases de données soient mises à jour et en ce sens, nous nous mettons à votre disposition pour rectifier toute erreur ou inexactitude susceptible d’exister dans celles-ci.

Droit de suppression: Vous pouvez à tout moment nous demander de supprimer vos données à caractère personnel, une demande à laquelle nous répondrons sans attendre, sauf si l’une des circonstances prévues dans le règlement général de protection des données se présente, parmi lesquelles se distingue que nous devions conserver vos données pour répondre à une obligation légale ou pour pouvoir nous défendre face à une réclamation.

Droit de portabilité: Dans le cas de traitements automatisés des données basés sur le consentement, vous pourrez nous demander que, dans un format structure, d’usage commun et à lecture mécanique, nous remettions à un autre responsable du traitement les données à caractère personnel sur vous que vous nous auriez fournies.

Droit d’opposition: À travers ce droit, l’intéressé s’oppose au traitement de vos données de la part du responsable. Ce droit n’est pas absolu, ce qui implique que le responsable puisse continuer de traiter les données pourvu qu’il puisse prouver des motifs légitimes que prévaudront sur les intérêts, droits de l’intéressé ou pour la formulation, l’exercice et la défense de réclamations.

Droit de limitation du traitement: Ce droit vous confère sous certaines circonstances indiquées ci-après, le droit de demander au responsable de limiter le traitement de vos données à caractère personnel Si vous exercez ce droit, le responsable pourra seulement traiter les données avec le consentement de l’intéressé. Les circonstances sous lesquelles ce droit peut être exercé sont les suivantes:

  1. que l’intéressé conteste l’exactitude des données personnelles, pendant un délai qui permettra au responsable de vérifier l’exactitude de celles-ci;
  2. que le traitement réalisé par le responsable soit illicite et que l’intéressé s’oppose à la suppression des données personnelles et demande à la place la limitation de leur usage;
  3. que le responsable n’ait plus besoin des données personnelles aux fins du traitement, mais que l’intéressé en ait besoin pour la formulation, l’exercice ou la défense de réclamations;
  4. que l’intéssé se soit opposé au traitement, tant que l’on vérifie si les motifs légitimes du responsable prévalent sur ceux de l’intéressé.

5.3.- Comment et où puis-je les exercer?

Nous serons enchantés de répondre à toutes les questions ou aux réclamations que vous aurez en matière de protection de données. De même, vous pourrez adresser votre réclamation ou exercer vos droits à travers l’une des voies de contact indiquées dans l’en-tête de la présente politique de protection de données.

Vous pouvez également vous adresser à l’autorité de contrôle que vous jugerez bonne pour déposer votre réclamation (par exemple, dans le pays où vous résidez habituellement, votre lieu de travail ou là où vous considérez que la prétendue infraction s’est produite). Aux effets pertinents, nous vous informons qu’en Espagne, l’autorité de contrôle est la Agencia Española de Protección de Datos (Agence espagnole de protection des données) et que vous pouvez exercer vos droits par le biais des formulaires que cette entité a établis à cet effet et qui sont disponibles sur son site web.

5.4.-Combien de temps peut tarder à aboutir ma demande d’exercice de droits?

Le délai de référence est de un mois à compter de la réception de votre demande. Toutefois, ce délai pourra être prolongé deux mois de plus en cas de besoin, étant donné la complexité et le nombre de demandes, le Responsable informera l’intéressé de ces prolongations dans le délai d’un mois à partir de la réception de la demande, en indiquant les motifs du retard.

5.5.-L’exerce de ces droits entraînera-t-il des frais?

L’exercice de droits ne représentera aucun frais pour vous, sauf dans le cas où les demandes formulées sont manifestement infondées ou excessives, en particulier si elles sont répétitives, le Responsable pourra encaisser une redevance compensatoire pour les frais administratifs encourus par le fait de répondre à la demande ou de refuser d’agir (la redevance ne pourra pas impliquer de revenu supplémentaire pour le responsable, mais elle devra effectivement correspondre au véritable coût de la gestion de la demande).